Niejednokrotnie pracodawcy mają wątpliwości, czy pracownicy rzeczywiście są chorzy i czy prawidłowo wykorzystują zwolnienie lekarskie. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy pracownik przebywa na L-4 w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.…
www.katarzyna-porzycka.pl
Menu
Zasady przyznawania odprawy pieniężnej zostały zawarte w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tj. Dz.U. z 2016…
Pisałam o zmianach w Kodeksie Pracy od 22 lutego 2016 r, w tym o zmianie okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (wpis z 3 lutego 2016 r.). Dlaczego…
W dniu 22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadzona ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw…
W przypadku zmiany pracy w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym. Na czym polega ta proporcjonalność? Pracownikowi przysługuje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze…
W związku z licznymi pytaniami czytelników dotyczącymi zwolnień dyscyplinarnych przedstawię podstawowe zasady zwolnienia dyscyplinarnego. Stosownie do art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana…
Wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę jest jednostronną czynnością i dla swej ważności nie wymaga zgody drugiej strony. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracodawca lub pracownik chce cofnąć swoje…
Stosownie do art. 30 § 4 Kodeksu Pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Pracownik musi być…
Pozostając w tematyce rozwiązania umowy o pracę chcę przedstawić problem odmowy przyjęcia przez pracownika oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Jak…
Kodeks pracy wymaga, aby oświadczenie każdej ze stron tj. pracodawcy i pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę nastąpiło na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Co w takim razie dzieje…
Jestem adwokatem, członkiem Izby Adwokackiej w Bielsku-Białej.
Prowadzę Kancelarię Adwokacką
w Suchej Beskidzkiej.
Blog
Ostatnie wpisy
Kategorie
Archiwa
KANCELARIA ADWOKACKA ADWOKAT KATARZYNA PORZYCKA
ul. Mickiewicza 119, 34-200 Sucha Beskidzka, tel. 793397673, e-mail: kancelaria@katarzyna-porzycka.pl
Najnowsze komentarze