Jeżeli pracodawca nie wypłaca pracownikowi należnego mu wynagrodzenia pracownik może złożyć pozew o zapłatę do sądu. Może żądać zapłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami od następnego dnia od ustalonego u pracodawcy terminu wypłaty. Pracownicy sporządzający sami pozew bardzo często popełniają błąd przy określeniu wysokości dochodzonego wynagrodzenia. Dlaczego?
Przed sądem należy dochodzić wynagrodzenia w kwocie brutto, a nie netto czyli jeżeli pracownik ma zawartą umowę o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2.000 zł, to w pozwie musi wskazać tę wartość. Jednym pozwem można żądać zapłaty wynagrodzenia za więcej niż jeden miesiąc np. pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia za 4 miesiące to kierujemy jeden pozew.
Prawidłowe określenie wysokości wynagrodzenia ma duże znaczenie, gdyż wartością przedmiotu sporu jest kwota żądanego wynagrodzenia. To z kolei wpływa na zwolnienie od opłaty od pozwu lub w przypadku braku zwolnienia – o wysokości opłaty sądowej, którą musi zapłacić pracownik (zob. mój wpis z 18.10.2015 r. Zwolnienie od kosztów sądowych-opłata od pozwu i z dnia 04.11.2014r Wartość przedmiotu sporu-wymóg formalny pozwu).
Wysokość dochodzonego wynagrodzenia wpływa też na tryb postępowania przed sądem. Jeżeli żąda się wynagrodzenia w kwocie nie wyższej niż 10.000 zł, to właściwy jest tryb uproszczony i pozew należy złożyć na formularzu. Formularze dostępne są na stronach internetowych sądów i Ministerstwa Sprawiedliwości.
W sprawach o zapłatę właściwe jest również postępowanie upominawcze.
Co to oznacza?
Jeśli sąd uzna, że w sprawie można wydać nakaz zapłaty, to wyda taki nakaz zapłaty i doręczy go stronom. Wówczas nie trzeba zgłaszać się w sądzie, gdyż sąd w ogóle nie wyznacza rozprawy. Wydanie nakazu zapłaty zdecydowanie przyśpiesza postępowanie, a nakaz zapłaty ma taką samą moc i skutki jak wyrok. W przypadku braku zapłaty prawomocny nakaz uprawnia do wszczęcia egzekucji (oczywiście po nadaniu przez sąd klauzuli wykonalności).
Witam co jeśli nie miałam umowy a pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia?
Jest parę sposobów, polecam skorzystanie z pomocy prawnika, który po zapoznaniu się z Pani sytuacją pomoże. Pozdrawiam
Dzień dobry,
mam wątpliwości co do pracy Komornika. Moja sprawa wygląda tak że sądownie uzyskałem wykrok objęty klauzulą natychmiastowej wykonalności (dotyczący niewypłaconego wynagrodzenia za pracę z umowy o pracę) który skutecznie złożyłem u Komornika wraz ze stosownym punktem o „szukaniu majątku dłużnika”. Od kilku miesięcy nie mogę się osobiście spotkać z Komornikiem więc nie wiem co faktycznie zostało w tej sprawie przez Komornika poczynione ale sekretariat podał mi informację że „wiadomość o sytuacji została dłużnikowi przekazana” i że „nic na kontach się nie zmieniło więc póki co nie ma z czego ściągać” i jednocześnie nie chcą stwierdzić bezskuteczności. Co mogę w takiej sytuacji zrobić skoro pozwana przeze mnie firma dalej istnieje i ma czynny status podatnika VAT? Nie chcę czekać aż ją zamkną. Czy ewentualne zamknięcie tej firmy zamyka mi drogę do odzyskania pieniędzy za wykonaną pracę?
Dzień dobry,
każdy komornik ma wyznaczone dni i godziny na przyjecie stron. proszę się umówić na spotkanie i wyjaśni Panu wątpliwości. Pozdrawiam
Dzień dobry, Pani Mecenas, proszę o informacje. Otrzymałem sądowy nakaz zapłaty odprawy. Pracodawca ma 2 tygodnie na wypłatę. Jestem przekonany że należnych mi pieniędzy nie wypłaci, do dalej w takim wypadku ?
Dzień dobry, jeżeli nie zostanie zaskarżony nakaz może Pan wystąpić o nadanie klauzuli wykonalności i skierować sprawę do komornika. Pozdrawiam
Chciałabym złożyć pozew o wynagrodzenie (dwa pełne miesiące, jeden niepełny oraz niewypłacony ekwiwalent urlopowy). Moja główna wątpliwość dotyczy tego, czy konieczne jest podawanie dokładnej kwoty niewypłaconych wynagrodzeń (wypowiedzenie złożyłam 11 dnia miesiąca na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy, z tego co wiem należy mi się także odszkodowanie równe okresowi wypowiedzenia, nie jestem pewna, czy sama mogę/powinnam wyliczać kwotę, której żądam). Czy w tym samym pozwie mogę ubiegać się o ekwiwalent urlopowy i czy również powinnam go wyliczyć samodzielnie? PIP kazał mi się dowiadywać w sądzie, w sądzie nikt nic nie wie.
Również ekwiwalent urlopowy musi Pani wyliczyć, może Pani skorzystać z kalkulatorów dostępnych w internecie. Może Pani roszczenie o zapłatę ująć w jednym pozwie. Pozdrawiam
Dziękuję serdecznie za odpowiedź.
Witam, mój pozew został złożony miesiąc temu. Ile trzeba czekać na wydanie nakazu zaplaty w postępowaniu upominawczym?
Witam, to zależy od obłożenia sądu, ilości spraw. Poza tym Sąd musi sprawdzić, czy są spełnione przesłanki do wydania nakazu zapłaty, czy wszystkie wymogi formalne są spełnione. Pozdrawiam
Dzień dobry,
piszę właśnie pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia ale mam jeden problem. Poza 3 pełnymi miesiącami zaległości (były już) pracodawca nie wypłacił mi również pełnego wynagrodzenia z poprzedzającego te 3 miesiące czwartego miesiąca. Jak mam przedstawić tę część kwoty znając wyłącznie kwotę netto?
Pytam bo mam wątpliwości czy przeliczenie części takiej kwoty (jako podstawy) z netto na brutto jest poprawne wszak wiadomo że suma mniejszych wynagrodzeń nie da łącznie pełnej kwoty będącej zgodnie z umową wynagrodzeniem zasadniczym brutto, z kolei procentowe odliczenie brakującej części z pełnej kwoty brutto również nie wydaje się mi się poprawne a nie chciałbym nikogo naciągać na to co mi się nie należy.
Dzień dobry,
może Pan skorzystać z dostępnych w internecie kalkulatorów, bądź rozliczyć według dni pracy i wyjaśnić to w pozwie.
pozdrawiam
Odsetki za zwłokę wypłaty wynagrodzenia ile obecnie wynoszą?
Dzień dobry,
w pozwie nie musi Pan podawać wysokości odsetek, tym bardziej, że ulegają zmianami. Wystarczy napisać, ze żąda Pan odsetek ustawowych za opóźnienie. Pozdrawiam
Pracodawca nie wypłacił mi odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych a także wynagrodzenia za ostatnie 2 tygodnie pracy, Miłęło prawie 2 lata. Czy w ramach jednego pozwu o zaległe świadczenia mogę także domagać się odsetek za zwłokę? Wszystkie kwoty muszą być kwotami brutto czy tak?
Czy mając wypowiedzenie umowy o pracę, w związku z likwidacją stanowiska pracy, czyli przyczyny ekonomiczne, pomimo niezatrudniania przez firmę 20 osób, można ubiegać się o odprawę pracowniczą, w wys. zależnej od stażu pracy w firmie?
Dzień dobry. Skończyła mi się umowa o pracę ostatniego dnia kwietnia br. Pracodawca nie zapłacił mi wynagrodzenia za wspomniany miesiąc (poprzednio nie było problemów, wypłaty regularne i terminowe). Problem w tym, że na umowie mam wynagrodzenie min. krajowe, a płacił mi 4500 zł. Chcę złożyć pozew o wypłatę wynagrodzenia, ale jaką kwotę zasądzić? Nadmienie, że wysłałem już wezwanie do zapłaty i skargę do PiP – na kwotę faktycznie otrzymywaną 4.500 zł.
Dzień dobry, bez zapoznania się z Pana dokumentacją nie jestem w stanie Panu pomóc. Konieczne jest ustalenie, jakie było wynagrodzenie zasadnicze i czy były jakieś dodatki do wynagrodzenia np. premie. Stosowne ustalenia dokona PIP. Pozdrawiam
Dzień dobry Pani Mecenas , złożyłem pozew o zapłate odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracy ale mam jeszcze zalegle nadgodziny sporne u pracodawcy czy musze składac kolejny pozew czy dołączyć do istniejącego ?
Dzień dobry, może Pan zmodyfikować żądanie pozwu, ale proszę rozważyć, skoro nadgodziny są sporne, a nie wiem na jakim etapie jest sprawa o odszkodowanie. Pozdrawiam
Dzień dobry. Pracodawca nie wypłacił mi odprawy emerytalnej. Pisałam do niego wniosek o wypłatę. Nie udzielono mi odpowiedzi. Chcę napisać wezwanie do zapłaty. Czy wpisuję kwotę brutto czy netto do zapłaty? Dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, proszę w piśmie wskazać taką kwotę, jak w ewentualnym późniejszym pozwie czyli brutto. Pozdrawiam
Dzień dobry! A jak postępować, gdy to pracownik „przesadził” z reakcją, gdy nie otrzymał wynagrodzenia na czas i złożył pozew. Firma zapłaciła mu zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami i po jakimś czasie otrzymała pismo z sądu z ww. pozwem (może to temat na kolejny wpis na bloga 🙂 z innej perspektywy?)
Witam, dziękuję za podpowiedź, w najbliższym czasie poruszę ten temat. Pozdrawiam 🙂
Witam serdecznie Pani Mecenas,
proszę o opinię; złożyłam pozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia (umowa o dzieło. Dzieło zostało wykonane: praca w komisjach maturalnych w 2018r.). Wystąpiłam o wynagrodzenie w kwocie brutto. W postępowaniu upominawczym Sąd Rejonowy wydał nakaz zapłaty.
Pozwany złożył sprzeciw od nakazu zapłaty. Pozwany odwołał się od tego wyroku zgłaszając zarzut , – iż Powód niesłusznie żąda, a Sąd niesłusznie zasądził wynagrodzenie w kwotach brutto, tym samym Pozwany zobowiązany został do zapłaty kwoty wyższej niż wynikającej z załączonych do pozwu kserokopii rachunków do umów o dzieło (nadmieniam, że w rachunkach wyszczególnione są zarówno kwoty brutto i netto). Pozwany twierdzi, że pozew o nakaz zapłaty jako dochodzący zawyżonej kwoty wierzytelności winien zostać oddalony i żądanie zapłaty jest nieuzasadnione. Dzisiaj tj. 14.05.2019r odebrałam list polecony z Sądu Rejonowego zawierający Wezwanie do osobistego stawiennictwa (w dniu 18.06 ) na przesłuchanie w charakterze strony w sprawie roszczenia z umowy o dzieło. Jednocześnie w liście tym znajdował się odpis sprzeciwu od nakazu zapłaty. Zostałam poinformowana o możliwości odpowiedzi na sprzeciw w terminie 10 dni. W związku z tym czy mam odpowiedzieć na sprzeciw? Jakich użyć argumentów?
Za udzielenie porady z góry dziękuję. Pozdrawiam.
Witam,
może Pani złożyć odpowiedź na sprzeciw (w 2 egzemplarzach) i podtrzymać swoje stanowisko, zaznaczając, że prawidłowo została wskazana kwota brutto, zgodnie z rachunkiem. W razie wątpliwości polecam skorzystanie z porady u prawnika, proszę wówczas zabrać wszystkie dokumenty.
pozdrawiam
Serdecznie witam,
dziękuję za poradę, postąpiłam zgodnie z Pani wskazówkami. Jutro złożę w Sądzie Rejonowym odpowiedź na sprzeciw. W stosownym czasie poinformuję o efekcie końcowym sprawy.
Pozdrawiam – Wanda
Witam.
Otrzymałem wezwanie z sądu do uzupełnienia braków. Jednym z nich jest wartość przedmiotu sporu. Nie podałem kwoty w pozwie gdyż zażądałem przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy na podstawie art 52 z mojej winy. Umowa o pracę była na czas nieokreślony. Jak mam określić tą wartość? Nie mam żadnych dokumentów z ostatniego roku dotyczących wynagrodzenia z wyjątkiem PIT. Czy mam wystąpić do pracodawcy czy jest jakiś sposób na obliczenie tego na podstawie otrzymanych wynagrodzeń.
Witam,
polecam mój wpis z 4 listopada 2014 r. dot. wartości przedmiotu sporu. Oczywiście może Pan podać dane z PITa. Proszę pamiętać o zwolnieniu od kosztów sądowych (mój wpis z 18.10.2014 r.). Pozdrawiam
A co zrobić jak pracodawca nie stosuję się do wyroku sądu ani komornik nie moze ściągnąć od niego zadaszone mi kwoty gdzie się udać bo już cierpliwość moja mi się kończy pozdrawiam
Proszę zapytać komornika, czemu nie może wyegzekwować? czy pracodawca ma inne zaległości?
Witam serdecznie. Pracodawca nie zapłacił mi wynagrodzenia za chorobowe, gdyż byl u mnie w domu na kontroli i mnie nie zastał. Czy miał do tego prawo i czy mam szanse na odzyskanie tych pieniędzy?
Witam,
odpowiedź Pan znajdzie w moim artykule „Zwolnienie lekarskie pod lupą pracodawcy”
http://www.katarzyna-porzycka.pl/wypowiedzenie-umowy/zwolnienie-lekarskie-lupa-pracodawcy/#
Witam Mecenasie.
Bylem zatrudniony na umowie zlecenie ze stawka godzinowa, wyplaty co miesiac, ktore byly zgodne z grafikiem podpisanych godzin, bo taki byl zapis w umowie. Zleceniodawca zanizal rachunki do podpisu, ze 3 podpisalem nieswiadomie, po odkryciu oszustwa zerwalem umowe z powodu razacego naruszenia i wezwalem do korekt rachunkow poleconym, mailem, sms. Minelo pare miesiecy i bez odzewu, a chce prawidowe rachunki i kwoty do ZUS, US, bo Zleceniodawca je zanizal niezgodnie z podpisanym przez moja osobe grafikiem. Jak wymusic korekty rachunkow, by byly zgodne ze stanem faktycznym?
Pozdrawiam,
Tomasz:)
Witam,
skoro zawarł Pan umowę zlecenia to do rozstrzygania sporów właściwy jest sąd cywilny. Pozdrawiam.
Witam serdecznie,
odnośnie mojego wpisu z dnia 18.07.2018r. informuję, że w dniu dzisiejszy otrzymałam z sądu nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym. dla pozwanej przeze mnie spółki, po wcześniejszym ustaleniu przez sąd na mój wniosek kuratora.(brak organu do reprezentowania spółki). W związku z tym mam pytanie; co powinnam zrobić po upływie 14 jeżeli nie będzie sprzeciwu a i tak zapłata nie nastąpi? Obecnie w siedzibie spółki nikogo nie ma, nikt tez nie odbiera korespondencji., w KRS pusto ani prezesa ani rady nadzorczej, nawet brak zapisu, że spółka ma właściciela ze 100% udziałów. W sądzie toczy się sprawa o upadłość. Czy w takiej sytuacji zgłaszam ten nakaz komornikowi? czy zakładam sprawę z powództwa cywilnego prezesowi spółki, który do takiej sytuacji dopuścił o wypłatę zaległych wynagrodzeń Dodam, że nie otrzymałam nic z Funduszu Pracowniczych Świadczeń Gwarantowanych. Bardzo proszę o podpowiedź.
Z pozdrowieniami
Witam
Pani mecenas mam pytanie w trakcie urlopu rodzicielskiego pracowałam na 1/4 etatu (1050 zl brutto) po urlopie pracodawca nie przywrócił mi pełnego etatu (4200 zł brutto). Jak ustalić wartość roszczenia jeżeli chcialabym dochodzić swych praw przed sądem? Jako różnice czy wskazywać wynagrodzenie za pełny etat?
Witam,
nie wiem z jakim roszczeniem chce Pani wystąpić. Proszę pamiętać przy w.p.s o kwocie 50.000 zł, która uprawnia do zwolnienia od kosztów sądowych.Pozdrawiam
Witam serdecznie,
proszę o opinię; złożyłam pozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia, w odpowiedzi dostałam wezwanie do uzupełnienia braków formalnych pozwu- wskazanie konkretnych kwot odszkodowania na które składało się 2 miesięczne wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie. W odpowiedzi podałam wykaz kwot netto nie wskazując tego w piśmie. Dzisiaj otrzymałam od sądu zobowiązanie do wskazania czy te kwoty są brutto czy netto w terminie 7 dniu pod rygorem przyjęcia, że są to kwoty brutto. Jeżeli są to netto muszę uzasadnić dlaczego w terminie 7 dni pod rygorem zwrotu pozwu. Podałam kwotę netto z niewiedzy. Czy po otrzymaniu takiego zobowiązania mogę to poprawić czy już nic nie da się zrobić?
Z pozdrowieniami
Witam,
proszę podać kwoty brutto i wyjaśnić, że Pani nie wiedziała i powinno być w porządku 🙂 powodzenia!
Witam, Pani Mecenas! Mam problem z ustaleniem kwoty, jaką powinien mi zapłacić były pracodawca za zaległe nadgodziny i dodatki do godzin nocnych. W pozwie do Sądu Pracy podałem kwoty netto, Sąd wezwał mnie do podania kwot brutto. Ile procent muszę doliczyć, żeby otrzymać żądaną kwotę (brutto) ? Żądane kwoty to 43.761,19 PLN netto i 5.586,23 PLN netto.
Witam,
polecam skorzystanie z kalkulatorów wynagrodzeń dostępnych w internecie. Proszę mieć na uwadze, że przy wartości przedmiotu sporu powyżej 50.000 zł pracownik nie korzysta z ustawowego zwolnienia od kosztów sądowych. Pozdrawiam!
Witam Pani Mecenas. Mam problem z ZUSem. U swojego pracodawcy zarabiałam 2400 brutto miesięcznie za 1/2 etatu. Zus wypłaca mi zasilek chorobowy na konto od 1000 brutto. Odwołałam się do Sądu Pracy. Jaka kwote wpisac jako skarżąca różnice czyli 1400 czy cała kwotę 2400 brutto?
Witam,
niestety nie mogę Pani pomóc bez zapoznania się ze sprawą, w szczególności z decyzją ZUS. Pisze Pani, że już się Pani odwołała do Sądu, a więc powinna Pani żądać ustalenia podstawy wymiaru zasiłku od kwoty 2.400 zł. Pozdrawiam.
Witam. Mam pytanie odnośnie pracodawcy. Pracowałam w firmie od listopada 2016 w czerwcu 2017 złożyłam wypowiedzenie obowiązywał mnie miesieczny okres wypowiedzenia chciałam wykorzystać w tym czasie urlop ale pracodawca nie wyraził zgody mówiąc że wypłaci ekwiwalent za urlop… Wyplate miałam zawsze do 10 dnia miesiąca dzisiaj mamy 21 a ja wynagrodzenia nie mam na pierwszego mojego smsm szefową napisała że przelew wysłany oczywiście wypłaty nie było a teraz na żadnego sms nie odpisuje. Jakie mam podjąć kroki w stosunku do mojego byłego pracodawcy ? Dodam jeszcze że ten pracodawca często spóźniał się z wypłata wynagrodzenia. Bardzo proszę o radę co w takiej sytuacji mogę zrobi ?
Witam, proszę wysłać pisemne wezwanie do zapłaty, wyznaczyć termin zapłaty np. 3 dni od otrzymania wezwania, z zagrożeniem skierowania sprawy do sądu. Jeśli pracodawca nie zareaguje, polecam złożyć pozew o zapłatę do sądu. Pozdrawiam
Dzień dobry.
Pracodawca nie wypłacał mi wynagrodzenia przez jakiś czas. Wypowiedziałem umowę ze skutkiem natychmiastowym. Czy sumę pozwu stanowi wówczas: niewypłacona pensja + ekwiwalent za urlop + odszkodowanie w wysokości okresu wypowiedzenia? Gdy wyniesie to ponad 50 000 PLN, mogę wystąpić o kwotę niższą, by nie ponosić opłat sądowych?
Dzień dobry,
polecam Panu skorzystanie z pomocy prawnika, który dokona Panu prawidłowych wyliczeń wartości przedmiotu sporu. Zawsze może się Pan starać o zwolnienie od kosztów sądowych. Pozdrawiam
Wystąpiłem do sądu o wypłatę wynagrodzenia BRUTTO, z tytułu umowy zlecenia.
Sąd zasądził mi kwotę netto i tak jest w sentencji (i nic więcej)
w uzasadnieniu powiedział że i tak składki odprowadza zleceniodawca i mi się nie należą.
Jednocześnie obciążył mnie kosztami w 28% bo tę różnicę odrzucił z mojego żądania.
I tego właśnie nikt nie jest mi w stanie wytłumaczyć. bo de facto wygrałem w 100% skoro mają mi wypłacić moje netto i odprowadzić za mnie należne składki
Witam, proszę złożyć o uzasadnienie wyroku, to pozna Pan dokładnie powody, dlaczego Sąd zasądził w kwocie netto. Zawsze może Pan zaskarżyć rozstrzygniecie Sądu w sprawie kosztów. Pozdrawiam
Witam
Pani mecenas proszę o pomoc skierowałam do sądu pozew o zaległe wynagrodzenie.Po przeczytaniu Pani artykułu przeraziłam się, bo wystąpiłam o wynagrodzenie w kwocie netto, czy mogę to sprostować.Pozdrawiam
Dzień dobry,
zawsze można skorygować żądaną kwotę (proszę zrobić to szybko, bo sąd może wydać nakaz zapłaty).
Dzień dobry Pani mecenas.
Potrzebuję pomocy przez wiosnę i lato pracowałem na budowie, szef nie dał mi żadnej umowy. Obiecał, że we wrześniu, jak rozpoczniemy dużą inwestycję, gdzie będzie pracy na kilka miesięcy podpisze ze mną umowę. Niestety do tej pory nie otrzymałem żadnej umowy. Czy mogę wystąpić do sądu, żeby zmusić szefa do dania mi w końcu umowy. Pozdrawiam
Dzień dobry,
może Pan wystąpić do sądu z pozwem o ustalenie stosunku pracy, polecam skorzystanie z pomocy prawnika.Pozdrawiam.