Pisałam o zmianach w Kodeksie Pracy od 22 lutego 2016 r, w tym o zmianie okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (wpis z 3 lutego 2016 r.).

Dlaczego dzień 22 sierpnia jest ważny?

Przypomnijmy:

Stosownie do art. 36 Kodeksu Pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

I jeszcze przepisy przejściowe ustawy zmieniającej Kodeks Pracy (ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220))

art. 14 ust. 3 ustawy:

Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Co znaczy, że do trwających umów o pracę na czas określonych, w których zawarto klauzulę o możliwości wypowiedzenia będą miały zastosowanie nowe przepisy i nowe okresy wypowiedzenia.

Jednakże staż pracy pracownika u danego pracodawcy, w celu ustalenia okresu wypowiedzenia, będzie liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów.

czyli od 22 sierpnia mamy 1-miesięczny okres wypowiedzenia umowy na czas określony, która trwała w dniu 22 lutego 2016 r.

Pamiętajmy jeszcze o art. 30 § § 2¹ Kodeksu Pracy: Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.