W przypadku zmiany pracy w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym.
Na czym polega ta proporcjonalność?
Pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy np. pracownik pracuje od stycznia do kwietnia to przysługuje mu urlop w wymiarze 4/12 z 20 lub z 26 dni;
2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego np. pracuje od maja do grudnia to przysługuje mu urlop w wymiarze 8/12 z 20 lub 26 dni,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego np. pracuje od maja do września to przysługuje mu urlop w wymiarze 5/12 z 20 lub 26 dni.
Jeżeli pracownik przed rozwiązaniem stosunku pracy wykorzystał u dotychczasowego pracodawcy urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze niż wynikałoby to z proporcji do okresu przepracowanego, to u kolejnego pracodawcy przysługuje mu za ten rok kalendarzowy urlop w wymiarze odpowiednio niższym, ale łączny wymiar urlopu nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców np. mamy umowę o pracę na czas nieokreślony, pracownik w styczniu i lutym wykorzystał 14 dni urlopu, a w marcu rozwiązano umowę na mocy porozumienia stron. Jeśli w kwietniu zawrze kolejną umowę o pracę na czas co najmniej do końca roku to u nowego pracodawcy będzie miał prawo do 6 lub 12 dni.
Stąd konieczne jest wskazanie w świadectwie pracy urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w danym roku kalendarzowym.
Pracodawca nie ma żadnych roszczeń z tytułu wykorzystania przez pracownika urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z zatrudnienia u tego pracodawcy.
Zasada proporcjonalności nie będzie miała zastosowania, jeśli przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik wykorzysta cały urlop wypoczynkowy. Nie dotyczy ona również urlopu zaległego oraz pierwszego urlopu pracownika.
Wypowiedziałem umowę o pracę, pracodawca nie rozliczył się z urlopu wypoczynkowego za 9 miesięcy, nowy pracodawca udzielił mi tylko urlopu w 2015 r. za 3 miesiące, czy słusznie, co mogę zrobić, dziękuję
Nowy pracodawca nie ma obowiązku udzielania urlopu wypoczynkowego nabytego u poprzedniego pracodawcy. Proszę wystąpić o wypłatę ekwiwalentu za urlop do poprzedniego pracodawcy, pozdrawiam.
Podzielę się swoim doświadczeniem- mi pracodawca nie wypłacił żadnego ekwiwalentu, ani za zaległy ani bieżący urlop, wystarczyło wezwanie z kancelarii adwokackiej do zapłaty i zapłacił 🙂
Witam, w grudniu złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę, proszę o informację, czy muszę wykorzystać cały urlop z 2015 r. czy też mogę do września wykorzystać u nowego pracodawcy, dziękuję za pomoc; życzę Pani szczęśliwego Nowego Roku.
Witam, jak pisałam urlop proporcjonalny nie dotyczy urlopu zaległego. Oznacza to, że może Pani wykorzystać urlop zaległy w okresie wypowiedzenia, a jeśli Pani nie wykorzysta to pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent za zaległy urlop i ewentualnie za urlop w wymiarze proporcjonalnym za dany rok. W świadectwie pracy będzie informacja tylko o urlopie wypoczynkowym z danego roku kalendarzowego (czasami pracodawcy w uwagach zaznaczają, że wypłacili ekwiwalent za zaległy urlop). Również Pani życzę Szczęśliwego Nowego Roku.