W związku z licznymi pytaniami czytelników dotyczącymi zwolnień dyscyplinarnych przedstawię podstawowe zasady zwolnienia dyscyplinarnego.
Stosownie do art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Rozwiązać bez wypowiedzenia można umowę o pracę każdego rodzaju.
Co musi zrobić pracodawca aby prawidłowo zwolnić dyscyplinarnie pracownika?
1) Po pierwsze oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy zawsze powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca zwolnienie dyscyplinarne, jak również powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Wydanie świadectwa pracy jest skutkiem rozwiązania stosunku pracy i w związku z czym nie może zastępować oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy;
2) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy;
3) Zwolnienie dyscyplinarne następuje w dacie dojścia oświadczenia do pracownika (a nie w dacie wystawienia oświadczenia czy jego wysłania);
4) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (o czym już pisałam- wpis z 6 sierpnia 2015r.);
5) Pracodawca nie ma obowiązku poinformowania pracownika o zamiarze zwolnienia dyscyplinarnego;
6) Pracodawca nie musi przed zwolnieniem dyscyplinarnym stosować kary porządkowej ( po stwierdzeniu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego obowiązków np. odmowie wykonania polecenia może od razu podjąć decyzję o jego zwolnieniu);
7) Pracodawca może, ale nie musi zwolnić dyscyplinarnie pracownika, jest to jego prawo a nie obowiązek. Może np. zastosować kary porządkowe lub wypowiedzieć umowę o pracę jednocześnie zwalniając z obowiązku świadczenia pracy (od 22 lutego 2016 r. do Kodeksu Pracy zostaje wprowadzona instytucja zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, która i tak była w praktyce stosowana, choć brakowało odpowiednich regulacji w kodeksie).
Zwolnienie dyscyplinarne jest bardzo bolesne dla pracownika, gdyż pracownik z dnia na dzień traci pracę. Z tego powodu powinno być stosowane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością.
