Wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę jest jednostronną czynnością i dla swej ważności nie wymaga zgody drugiej strony. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracodawca lub pracownik chce cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę bądź o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia.
Oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy będzie skuteczne jeśli pracownik/pracodawca wyrazi zgodę na cofnięcie lub gdy oświadczenie o cofnięciu doszło do pracownika/pracodawcy jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu bądź rozwiązaniu lub wcześniej (np. wypowiedzenie zostało wysłane pocztą, a cofnięcie wręczono osobiście pracownikowi przed odbiorem korespondencji).
Cofnięcie przez pracodawcę jego oświadczenia wymaga zgody pracownika, nawet w przypadku wcześniejszego odwołania się pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania do sądu. Wniesienie odwołania nie zawiera w sobie domniemania zgody na cofnięcie wypowiedzenia.
Cofnięcie może nastąpić w sposób dorozumiany, na przykład wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron w sytuacji, gdy wcześniej złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, oznacza, że cofnął on w sposób dorozumiany wcześniejsze oświadczenie o zwolnieniu dyscyplinarnym.
Cofnięcie oświadczenia woli powoduje, że oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu uważa się za nieistniejące prawnie. Oczywiście cofnięcie oświadczenia ma wpływa na postępowanie sądowe, gdy pracownik złożył odwołanie do sądu. W takim przypadku wydanie wyroku staje się zbędne. Sąd umorzy postępowanie.
Cofnięcie oświadczenia nie stoi na przeszkodzie ponownemu wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy przez pracodawcę czy pracownika.
Witam Panią!
Piszę z nietypowa sprawa.
Bowiem wczoraj mój pracodawcą zagroził mi że moje wypowiedzenie na mocy porozumienia stron ( od września zaczynam nowa prace) może zostać cofnięte z dnia na dzień po tym jak poraz kolejny jeden z pracowników, który wspina się po szczeblach kariery poprzez skarżenie się na wszystkich wokół ( a zwłaszcza na mnie co wprawia mnie w mniejsze chęci do wykonywania obowiązków oraz powoduje, że w pracy czułam się przez 6 lat niekomfortowo). Na ile zgodne z prawem jest jednostronne wycofanie takiej umowy? Nie pierwszy raz słyszałam różne pogróżki że strony pracodawcy a zwłaszcza w sytuacjach, gdy mi ogromnie zależało aby coś osiągnąć.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry,
na cofniecie oświadczenia o rozwiązaniu umowy konieczna jest Pani zgoda. W przypadku otrzymania oświadczenia polecam skorzystanie z pomocy adwokata. Pozdrawiam
Witam
W piątek został do mnie wysłany list ze zwolnieniem dyscyplinarnym, podobno ma dotrzeć w poniedziałek. Jednak pracodawca się ulitował i powiedział że jak list dojdzie bym przyjechał z nim do zakładu i zmienimy formę zwolnienia na za porozumieniem stron. Czy jest faktycznie taka możliwość? Czy gdy odbiorę ten list będzie już po wszystkim i zostanę z dyscyplinarką?
Witam,
nawet jak Pan nie odbierze korespondencji, to i tak dojdzie do zwolnienia Pana. Pracodawca może cofnąć oświadczenie o rozwiązaniu za Pana zgodą, co umożliwia rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pozdrawiam!
Dzień dobry po jednym dniu pracy złożyłam wczoraj wypowiedzenie 2 tygodniowe,zgodnie z umową niestety okazało sie wczoraj ,że wedlug grafiku powinnam przez te dwa tygidnie pracować do godziny 22, na popołudniową zmiane,ale ja nie mam jak się dostać z powrotem z pracy do domu o takiej porze,czy mogę wnioskować o urlop bezplatny fo końca wypowiedzenia a jezeli pracodawca sie nie zgodzi to co mi grozi z jego strony,dodam że zrezygnowałam z pracy właśnie porzez niemożność dojazdu
Witam.Zostałem zwolniony dyscyplinarnie za 1 dzień noeobecosci czy można cofnąć decyzje jak już wypełniłem papiery o dostałem obiegowke jest jakaś szansa na zmianę za porozumieniem strom
Witam, oczywiście, ze jest szansa. Proszę rozmawiać z pracodawcą. Każde oświadczenie można wycofać, za zgodą drugiej strony. Pozdrawiam.
Moja żona tak miała, że pracodawca najpierw wręczył jej wypowiedzenie Okazało się, że coś było z nim nie tak , ona zgodziła się na wycofanie wypowiedzenia. Ucieszyła się, że pracę zachowa. A pracodawca za parę dni wręczył jej wypowiedzenie, które nie zawierało żadnych błędów.
Pozdrawiam
Dziękuje za szybką odpowiedź.
Witam
Pani mecenas, otrzymałam w tamtym tygodniu od pracodawcy pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenie. Dziś pracodawca dzwonił żebym przyszła do pracy, bo on chce wycofać to wypowiedzenie, bo coś jest z nim nie tak. Czy jeżeli wycofa to wypowiedzenie może złożyć mi nowe wypowiedzenie.
Pozdrawiam
Dzień Dobry, po cofnięciu oświadczenia o rozwiązaniu pracodawca może wręczyć Pani oświadczenie o wypowiedzeniu umowy czy rozwiązaniu bez wypowiedzenia. Została Pani zwolniona dyscyplinarnie, nie znam przyczyny zwolnienia oraz nie wiem czy złożyła Pani odwołanie do sądu. Może rozmowa z pracodawcą wyjaśni Pani dlaczego ma zostać wycofane zwolnienie dyscyplinarne, pozdrawiam