www.katarzyna-porzycka.pl

Jak prawidłowo zwolnić dyscyplinarnie pracownika?

Jak prawidłowo zwolnić dyscyplinarnie pracownika?

Share on facebook
Facebook
Share on email
Napisz emaila

W związku z licznymi pytaniami czytelników dotyczącymi zwolnień dyscyplinarnych przedstawię podstawowe zasady zwolnienia dyscyplinarnego.

Stosownie do art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Rozwiązać bez wypowiedzenia można umowę o pracę każdego rodzaju.

Co musi zrobić pracodawca aby prawidłowo zwolnić dyscyplinarnie pracownika?

1) Po pierwsze oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy zawsze powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca zwolnienie dyscyplinarne, jak również powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Wydanie świadectwa pracy jest skutkiem rozwiązania stosunku pracy i w związku z czym nie może zastępować oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy;

 
2) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy;

3) Zwolnienie dyscyplinarne następuje w dacie dojścia oświadczenia do pracownika (a nie w dacie wystawienia oświadczenia czy jego wysłania);

4) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (o czym już pisałam- wpis z 6 sierpnia 2015r.);

 
5) Pracodawca nie ma obowiązku poinformowania pracownika o zamiarze zwolnienia dyscyplinarnego;

 
6) Pracodawca nie musi przed zwolnieniem dyscyplinarnym stosować kary porządkowej ( po stwierdzeniu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego obowiązków np. odmowie wykonania polecenia może od razu podjąć decyzję o jego zwolnieniu);

7) Pracodawca może, ale nie musi zwolnić dyscyplinarnie pracownika, jest to jego prawo a nie obowiązek. Może np. zastosować kary porządkowe lub wypowiedzieć umowę o pracę jednocześnie zwalniając z obowiązku świadczenia pracy (od 22 lutego 2016 r. do Kodeksu Pracy zostaje wprowadzona instytucja zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, która i tak była w praktyce stosowana, choć brakowało odpowiednich regulacji w kodeksie).

 

Zwolnienie dyscyplinarne jest bardzo bolesne dla pracownika, gdyż pracownik z dnia na dzień traci pracę. Z tego powodu powinno być stosowane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością.

Print Friendly, PDF & Email

Komentarze:

Subskrybuj
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Wyświetl wszystkie komentarze

Jestem adwokatem, członkiem Izby Adwokackiej w Bielsku-Białej.
Prowadzę kancelarię adwokacką
w Suchej Beskidzkiej.

Blog
Archiwa
KANCELARIA ADWOKACKA ADWOKAT KATARZYNA PORZYCKA

ul. Mickiewicza 119, 34-200 Sucha Beskidzka, tel. 793397673, e-mail: kancelaria@katarzyna-porzycka.pl

0
Chciałbym zaprezentować Twoje myśli, proszę o komentarz.x
()
x
Skip to content