Otrzymałam od czytelników maile z prośbą o omówienie czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy. Jest to instytucja niezwykle przydatna pracodawcy, umożliwiająca mu sprawne zarządzanie zakładem. Jednocześnie instytucja ta wyraźnie podkreśla, że stosunek pracy jest stosunkiem podporządkowania. To powoduje, że nie jest ona zbyt lubiana przez pracowników.
Dziś przedstawię ogólne informacje dotyczące powierzenia innej pracy, w drugim wpisie omówię 4 przesłanki czasowego powierzenia innej pracy, a w trzecim – prawa pracownika w przypadku niezasadnego powierzenia pracy i prawa pracodawcy w przypadku odmowy podjęcia innej pracy przez pracownika.
Stosownie do art. 42 § 4 Kodeksu Pracy:
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Zasady powierzenia innej pracy można ująć w 10 punktach:
1) po pierwsze nie jest to wypowiedzenie zmieniające i nie dochodzi do trwałej oraz istotnej zmiany umowy o pracę,
2) powierzenie innej pracy nie musi być dokonane na piśmie ani zawierać uzasadnienia,
3) nie ma odwołania od czasowego powierzenia innej pracy, jak również pracownikowi nie przysługuje roszczenie z art. 189 k.p.c. o ustalenie, że to czasowe powierzenie innej pracy było sprzeczne z prawem,
4) dotyczy wszystkich rodzajów umowy o pracę,
5) nie wymaga uprzedniej konsultacji z reprezentującą pracownika organizacją związkową,
6) wykonywanie tej pracy powierzonej jest obowiązkiem pracownika, jest wykonaniem polecenia służbowego (czyli jest to podstawowy obowiązek pracownika z art. 100 k.p.),
7) można powierzyć pracownikowi inną pracę, niż wynikającą z umowy o pracy, jeżeli istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy,
8) praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika,
9) warunki płacowe pracownika nie mogą ulec pogorszeniu,
10) czas powierzenia innej pracy w roku kalendarzowym nie może przekraczać 3 miesięcy.
