Dziś krótki wpis na temat minimalnego wynagrodzenia za pracę w pierwszym roku pracy. Zauważyłam, że choć od 1 stycznia 2017 r. nastąpiła kolejna zmiana w zakresie minimalnego wynagrodzenia, to nie wszyscy zdążyli się z nią zapoznać. Niestety nowy rok zawsze wita nas sporą dawką zmian.

Dotychczas wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie mogła być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z dniem 1 stycznia 2017 r. ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw został uchylony ust 2 w art 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Co to oznacza?

Usunięty został przepis, który różnicował wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika ze względu na staż pracy. Obecnie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100 % wynagrodzenia minimalnego.