www.katarzyna-porzycka.pl

22 sierpień- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

22 sierpień- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Share on facebook
Facebook
Share on email
Napisz emaila

Pisałam o zmianach w Kodeksie Pracy od 22 lutego 2016 r, w tym o zmianie okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (wpis z 3 lutego 2016 r.).

Dlaczego dzień 22 sierpnia jest ważny?

Przypomnijmy:

Stosownie do art. 36 Kodeksu Pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

I jeszcze przepisy przejściowe ustawy zmieniającej Kodeks Pracy (ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220))

art. 14 ust. 3 ustawy:

Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Co znaczy, że do trwających umów o pracę na czas określonych, w których zawarto klauzulę o możliwości wypowiedzenia będą miały zastosowanie nowe przepisy i nowe okresy wypowiedzenia.

Jednakże staż pracy pracownika u danego pracodawcy, w celu ustalenia okresu wypowiedzenia, będzie liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów.

czyli od 22 sierpnia mamy 1-miesięczny okres wypowiedzenia umowy na czas określony, która trwała w dniu 22 lutego 2016 r.

Pamiętajmy jeszcze o art. 30 § § 21 Kodeksu Pracy: Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Print Friendly, PDF & Email

Komentarze:

Subskrybuj
Powiadom o
guest
4 komentarzy
Inline Feedbacks
Wyświetl wszystkie komentarze
JELLA
JELLA
16 marca 2018 18:22

Witam. Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony w trybie natychmiastowym a powód jaki chce podać to brak ubezpieczenia dla dzieci? Dziękuję za szybką odpowiedź.

Katarzyna Porzycka
Katarzyna Porzycka
Admin
Odpowiedź do  JELLA
19 marca 2018 08:33

Witam,
a czemu nie ma Pani ubezpieczenia dzieci, czy Pani też nie jest ubezpieczona? Bez znajomości sprawy nie mogę Pani pomóc. Pozdrawiam.

Daniel;
Daniel;
19 grudnia 2016 18:37

Witam, złożyłem wypowiedzenie dwutygodniowe umowy na czas nieokreślony zawartej 15.01.2016. Kadrowa poinformowała mnie wyłącznie telefonicznie, że okres wypowiedzenia wynosi miesiąc już po zatwierdzeniu wypowiedzenia wysłanego meilowo do firmy. Czy to oznacza, iż obejmuje mnie tylko dwutygodniowy okres wypowiedzenia?

Katarzyna Porzycka
Katarzyna Porzycka
Admin
Odpowiedź do  Daniel;
19 grudnia 2016 20:40

Witam, polecam Panu mój wpis: http://www.katarzyna-porzycka.pl/wypowiedzenie-umowy/wadliwy-okres-wypowiedzenia/
Umowa ustanie dopiero z upływem prawidłowego okresu wypowiedzenia. Nie ma znaczenie wskazany przez Pana okres. Pozdrawiam

Jestem adwokatem, członkiem Izby Adwokackiej w Bielsku-Białej.
Prowadzę kancelarię adwokacką
w Suchej Beskidzkiej.

Blog
Archiwa
KANCELARIA ADWOKACKA ADWOKAT KATARZYNA PORZYCKA

ul. Mickiewicza 119, 34-200 Sucha Beskidzka, tel. 793397673, e-mail: kancelaria@katarzyna-porzycka.pl

4
0
Chciałbym zaprezentować Twoje myśli, proszę o komentarz.x
()
x
Skip to content