www.katarzyna-porzycka.pl

Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy cz. III

Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy cz. III

Share on facebook
Facebook
Share on email
Napisz emaila

Dziś trzeci i ostatni wpis z zakresu czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy a dotyczący praw pracownika w przypadku niezasadnego powierzenia pracy i praw pracodawcy w przypadku odmowy podjęcia innej pracy przez pracownika.

Najpierw przedstawię prawa pracownika:
1) jeżeli pracownik podjął czasowo inną pracę, a pracodawca wypłacił mu niższe wynagrodzenie niż wynika z art. 42 § 4 k.p., to przysługuje mu roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia,
2) jeżeli pracownik odmówił świadczenia innej pracy, a pracodawca wymierzył mu za to karę porządkową albo rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia to pracownik może odwołać się do sądu (sąd uchyli karę porządkową albo – jeżeli to było rozwiązanie umowy o pracę – przywróci pracownika do pracy lub zasądzi odszkodowanie). W procesie sądowym pracownik może dowodzić, że to czasowe powierzenie innej pracy nie było spowodowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, albo że szczególne potrzeby pracodawcy istniały, ale pracownikowi została powierzona praca, która nie odpowiada jego kwalifikacjom,
3) jeżeli powierzenie innej pracy zmierza do poniżenia pracownika to może być przesłanką rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. (w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni),
4) pracownikowi nie przysługują roszczenia przewidziane w razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę albo jej warunków (art. 45 § 1 k.p.),
5) pracownikowi nie przysługuje roszczenie z art. 189 k.p.c. o ustalenie, że to czasowe powierzenie innej pracy było sprzeczne z prawem.

Jeżeli chodzi o prawa pracodawcy to w razie odmowy podjęcia innej pracy przez pracownika pracodawca może:
1) zastosować karę porządkową,
2) rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 k.p. w związku z ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).

Print Friendly, PDF & Email

Komentarze:

Subskrybuj
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Wyświetl wszystkie komentarze

Jestem adwokatem, członkiem Izby Adwokackiej w Bielsku-Białej.
Prowadzę kancelarię adwokacką
w Suchej Beskidzkiej.

Blog
Archiwa
KANCELARIA ADWOKACKA ADWOKAT KATARZYNA PORZYCKA

ul. Mickiewicza 119, 34-200 Sucha Beskidzka, tel. 793397673, e-mail: kancelaria@katarzyna-porzycka.pl

0
Chciałbym zaprezentować Twoje myśli, proszę o komentarz.x
()
x
Skip to content